انتهاء الخدمه الوظيفيه ..مكافئه نهايه الخدمة
إذا انتهت علاقه العمل و جب علي صاحب العمل ان يدفع الي العامل مكافأه عن لمدة خدمته، تحسب علي اساس اجر نص شهر عن جميع سنه من السنوات الخمس الأولى، و أجر شهر عن كل
سنه من السنوات الاتية، و يتخذ الأجر الأخير اساسا لحساب المكافأة، و يستحق العامل مكافأة عن اجزاء السنه بنسبه ما قضى منها فالعمل.
مكافأه نهايه الخدمة
وإذا كان انتهاء علاقه العمل بسبب استقاله العامل و كانت خدمتة تقل عن سنتين لا يستحق مكافأه نهايه خدمة.
وإذا كان انتهاء علاقه العمل بسبب استقاله العامل و كانت خدمتة لا تقل عن سنتين و حتي 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة.
وإذا كان انتهاء علاقه العمل بسبب استقاله العامل و كانت خدمتة اكثر من (5) سنوات و لم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثى المكافأة.
إذا كان انتهاء علاقه العمل بسبب استقاله العامل و كانت خدمتة بلغت (10) سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأه كاملة.
مكافأه نهايه الخدمة2
وإذا كان انتهاء علاقه العمل للمرأه العامله اثناء (6) اشهر من زواجها او ثلاثه اشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأه كاملة·
إذا كان انتهاء العلاقه بسبب ترك العامل للعمل نتيجه قوه قاهره يستحق المكافأه كاملة·
يجوز لصاحب العمل و العامل الاتفاق علي الا تحسب فالأجر الذي تسوي علي اساسة مكافأه نهايه الخدمه كل مبالغ العمولات او بعضها -والنسب المئويه و ما اشبة هذا من عناصر الأجر
الذى يدفع الي العامل و تكون قابله بطبيعتها الي الزياده و النقص·
يقصد بالأجر، الأجر الأساسى مضافا الية سائر الزيادات المستحقه الأخري التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذلة فالعمل، او مخاطر يتعرض لها فاداء عمله، او التي تتقرر للعامل لقاء
العمل بموجب عقد العمل او لائحه تنظيم العمل.
تعتبر مكافأه نهايه الخدمه من حقوق العامل علي صاحب العمل فحاله انتهاء عقد العمل، و أوجب المشرع السعودى علي صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد
العمل محدد المده او غير محدد المدة. و لهذا فإننا سهلنا كيفية حساب مكافأه نهايه الخدمة، و موعد استحقاق المكافأة، و طريقة حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي.
مكافئه نهايه الخدمة
